Kesälomat alkavat olla vietettyinä ja on taas aika aloitella työnhakua. Syksy on hyvää aikaa työnhaulle. Rekrytoinnit kiihtyvät elokuun alulta, ja uusia paikkoja on taas runsaasti auki. Myös kvartaalit vaikuttavat, uudet rekrytointiluvat syksylle aktivoituvat. Lisäksi kesällä irtisanoutuneiden tilalle täytyy löytää uudet ihmiset. Vilkkaalle rekrytointisyksylle onkin useita syitä. Olen kuullut myös viime viikkoina muutamilta suorahakukonsulteilta, että uusia rekrytointeja on tullut runsaasti, joten on lupa olettaa, että tästä on tulossa vilkas rekrytointisyksy.
Tässä uravalmentajan toimiviksi todettuja vinkkejä, joilla pääset taas työnhaussasi liikkeelle.
Mikä omassa työnhaussa toimii ja mitä voisi parantaa?
On hyvä aika tarkastella omaa työnhakua laajemminkin. Tarkista, että perusta on kunnossa. Ovathan oma osaaminen ja vahvuudet tunnistettuina ja CV omaa työnhakua tukeva? Pidä myös huoli, että CV:n alussa on tiivistelmä osaamisesta. Katso, että LinkedIn-profiili on kunnossa. Aloita kaikkien näiden tarkistamisella ja päivittämisellä/parantamisella. Samalla kun työnhakusi paranee laadullisesti, orientoidut taas työnhakuun.
Nyt jos koskaan on myös hyvä hetki miettiä, mikä omassa työnhaussa toimii ja mitä voisi parantaa. Tee oma työnhaun kehittämis- ja toimenpidesuunnitelmasi. Pohdi mm. seuraavia:
Miten kehittää omaa työnhakua?
- Missä työnhakuun liittyvissä asioissa olet onnistunut? Mikä siinä on toiminut?
- Mikä taas ei niinkään?
- Mitä siinä voisi kehittää? Voisiko jotain tehdä toisin?
- Olisiko jotain uutta, jota voisit kokeilla?
Miten edetä?
Mieti, mitä teet seuraavaksi työnhakusi suhteen. Piilotyönhaku on iso osa tehokasta työnhakua, joten keskity siihen avoimien paikkojen hakemisen lisäksi. Jopa 70–80 % kaikista paikoista menee piilossa. Tässä on tosin alakohtaisia eroja.
Mieti piilotyönhaun suhteen ainakin:
- Menossa olevat kontaktit, onko joku kesken? Voisiko asian suhteen tehdä vielä jotain? Voisiko olla esimerkiksi uusintayhteydenoton aika?
- Mihin ottaa seuraavaksi yhteyttä? Tee listaus itseä kiinnostavista yrityksistä, esimerkiksi Top 10–30 yritystä. Keitä kontaktoida ja miten?
- Keihin omaan henkilöverkostoon kuuluviin ottaa yhteyttä? Miten? Mikä tuntuu luontevalta tavalta toimia, olisiko se esimerkiksi soitto, tapaaminen, meili tai vaikka LinkedIn-viesti?
- Ottaako yhteyttä suorahakukonsultteihin tai henkilöstöpalvelualan yrityksiin? Keitä kontaktoida ja kuinka?
Vanha sanonta ”Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty” pätee tähänkin melko hyvin. Tästä se työnhaku taas lähtee liikkeelle. Onnea matkaan!
Artikkelin kirjoittaja Pilvi Nybom on kokenut uravalmentaja, joka on valmentanut menestyksekkäästi lukuisia työnhakijoita ja omaa yli 15 vuoden kokemuksen HR-alalta. InCoaching on innovatiinen valmennusyritys, joka on erikoistunut ura- ja uudelleensijoittumisvalmennuksiin. InCoaching tarjoaa myös henkilökohtaista uravalmennusta. Jos kiinnostuit juuri sinulle räätälöidystä uravalmennuksesta, ota yhteyttä info@incoaching.fi
Pilvi Nybom
Business / Career Coach – InCoaching Oy
